每經(jīng)記者｜李蕾    每經(jīng)編輯｜葉峰    

《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，近日業(yè)內有傳言稱，深圳某頭部公募為降低離職率，員工下午3點半下班。并且能在3點半下班的主要是前臺投研部門，不包括財務、會計這些中后臺部門。

對此，有知情人士告訴記者，傳言中的“3點半下班”并不屬實，“因為投研是結果導向，聽說是對考勤做了優(yōu)化，3點半后打卡不代表下班，而是便于調研安排、路演等，避免員工因公外出較遠還特意返回公司打卡，屬于彈性管理。”

記者進一步采訪發(fā)現(xiàn)，公募行業(yè)投研部門的考勤與工作時間安排呈現(xiàn)差異化特征，并非單一的“幾點下班”可概括。

某大型公募內部人士透露，類似的考勤彈性管理并非深圳獨有，上海等地的部分公募也有類似實踐，核心邏輯均為適配投研工作的流動性與專業(yè)性。華北地區(qū)某公募人士則給出更具體的管理模式：“我們對投研人員基本不強制打卡，員工外出調研只需提交外出申請即可，團隊整體加班情況不嚴重，人員穩(wěn)定性也比較好。”

不同于上述彈性管理，多數(shù)基金公司的投研考勤仍較為嚴格。華南某公募人士表示，其所在公司投研崗位仍需嚴格打卡，員工外出調研必須履行正式申請流程，且投研崗位加班屬于常態(tài)。滬上一家公募人士進一步補充：“我們投研人員和中后臺考勤要求一致，打卡時間統(tǒng)一為下午5點半，不存在所謂的‘提前下班’情況?！?/p>

多位業(yè)內人士向記者補充，投研人員的實際工作時長往往遠超表面考勤時間，工作日程緊湊且高強度。例如，清晨便需復盤隔夜海外市場動態(tài)，早上參與固定晨會，圍繞市場研判與企業(yè)調研反饋展開討論；交易時段需緊盯盤面與跟蹤誤差，收盤后還要完成數(shù)據(jù)整理、報告撰寫、客戶溝通等工作。尤其是季報、半年報、年報發(fā)布高峰期，投研人員加班至深夜成為常態(tài)，在業(yè)內被稱為“腦力與體力雙重消耗的職業(yè)”。

這種差異化考勤與高強度工作的背后，也折射出公募行業(yè)的多重行業(yè)特性與管理邏輯。

一方面，投研工作的結果導向屬性決定了考勤需靈活適配。相較于中后臺的標準化流程，投研人員需頻繁外出調研、參加行業(yè)會議，彈性管理成為一個可能的選項。

另一方面，資管行業(yè)人才競爭白熱化也加劇了管理模式的分化。Wind數(shù)據(jù)顯示，2025年公募行業(yè)全年新聘基金經(jīng)理609人，離職468人，全市場基金經(jīng)理變更事項超5000條，達到近年來的高峰。再加上部分公司的降薪、限薪等情況，投研核心人才成為機構爭奪焦點，彈性考勤也成為部分公司優(yōu)化員工體驗、降低離職率的手段之一。

值得一提的是，彈性考勤并不等于縮短工作時間。多位受訪人士均表示，投研崗位的核心考核指標為研究報告質量、投資建議有效性與最終業(yè)績表現(xiàn)，而非工作時長。正如上述大型公募人士所言，投研和銷售一樣，工作成果容易量化，考核是結果導向的，過程管理相對就沒有那么嚴格。她戲稱：“畢竟如果在家做研究能夠找到一只十倍股，和在公司里朝九晚五但無功無過相比，公司應該會選前者?！?/p>

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